为了让上海新阳的广大员工充分分享资本市场的收益，进一步建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，上海新阳近日推出首期员工持股计划。本次员工持股计划的总规模上限为6,000万元，其中员工认购的资金总额上限为2,000万元，公司按照1:2的比例进行配资。
员工出资及公司配资的资金将成立“沃仑-新阳基金”，用以购买和持有上海新阳股票。公司配资资金为优先级份额，按实际存续天数优先获得本金和利息；员工出资资金为普通级份额，可以获得本金、其收益及优先级份额的剩余收益。也就是意味着，员工通过公司杠杆资金放大了其收益或损失，在基金盈利的情况下，员工可以获得接近三倍的超额收益，若市场面临下跌，普通级份额的跌幅可能大于本公司股票跌幅。
本次员工持股计划经公司股东大会审议通过后6个月内，“沃仑-新阳基金”通过二级市场购买、控股股东协议转让等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。本计划的锁定期为12个月，存续期为24个月。
为了能让更多的员工参与本次持股计划，公司设定的参与范围比较宽泛，进入门槛较低，满足一定入职年限要求的上海新阳及全资子公司考普乐的全体员工均可以参加，单个员工认购的最低份额为1万元，大大提高了员工的参与度和积极性。本次员工持股计划得到了广大员工的积极响应，员工报名踊跃，截止10月16日，员工出资的上限2000万元已经全部被认购完毕。
本次员工持股计划将会有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，有利于提高员工的凝聚力和公司竞争力，有效调动员工的积极性和创造性，从而促进公司长期、持续、健康发展。
